课程介绍：
课程来自宅男老师和种小玲老师的小红书引流与实现(第三、第四期 。教你如何兼职实现，如何从0到1玩赚小红书，在小红书上分一杯羹。学会做一个可以持续半年、一年、甚至两年甚至更长时间的项目。
课程目录：
小红书第四期变现【主课】
小红书引流第四期第一节陪同实现项目
小红书引流第四期第二节陪跑项目
小红书引流第四期第三节陪跑项目
小红书引流第四期第四节陪跑项目
小红书第三期实现【主课】
第三期第一节，2022年11.30小红书引流
2022年12月1日，第三期第二节小红书引流实现
2022年12月2日，第三期第三节，案例分析近年来公司有3起劳动纠纷，赔偿约3W血泪经验？
第三期劳动合同体系设计课程
第三期第六节：如何规范试用期内的就业，最大限度地避免劳动纠纷？
第三期第七节：如何低成本处理主动辞职公司辞退的员工的劳动关系？
第三期第八节：如何正确签订劳动合同，通过考核表规章制度避免劳动纠纷？
第三期第九节：第五节如何正确签订劳动合同，通过考核表规章制度避免劳动纠纷？
第三期第十节：劳动合同和劳动合同，哪一个更适合公司的发展？
2022.9.21劳动合同实习协议等资料礼包
2022.9.24劳动合同
2022.9.25保密协议.doc
2022.9.26公司规章制度.docx
2022.9.27劳务合同.docx
2022.9.28劳动合同.doc
2022.9.29实习协议书.docx
2022.9.30廉洁自律承诺书.doc
离职申请表.docx
课程PPT
第一节：什么是劳动合同，为什么公司必须签订劳动合同？
第二节：案例分析近年来公司有3起劳动纠纷，赔偿约3W血泪经验？
第三节：具有法律效力的劳动合同条款应包括什么？应该注意什么？
第四节：根据公司属性制定有效的劳动合同制度？不要给公司埋“炸弹”？
第五节：如何正确签订劳动合同，通过考核表规章制度避免劳动纠纷？
第六节：如何规范试用期内的就业，最大限度地避免劳动纠纷？
第七节：如何低成本处理主动辞职公司辞退的员工的劳动关系？
第八节：员工申请仲裁后，如何处理主动离职优化辞退的损失？
第九节：如何不断优化完善公司劳动合同制度，建立公司“防火墙”？
第十节：劳动合同和劳动合同，哪一个更适合公司的发展？
网络公司招聘系统设计课程
第一节：互联网公司如何快速破局，从“招人”开始？
第二节：你知道为什么一直招不到合适的人吗？
第三节：如何分析当地岗位平台的属性，选择合适的招聘平台？
第四节：学会分析同行，利用招聘文案，在起点上获胜？
第五节：如何建立公司有效的福利制度，使招聘更容易！
第六节：如何利用短视频招聘玩法，让招聘效果立笠见影！
第七节：如何建立适合自己公司的招聘体系，快速实施，立即生效！
第八节：就业成本越来越高，如何建立有效的人事比例和薪酬体系！
第九节：如何学会分析招聘数据，学习同行，让招聘更容易！
第10节：如何学会分析招聘数据，向同行学习，使招聘更加简单！
第11节：公司新人怎么样：3 5 7 15快速评估，利润最大化！
第12节：如何在招聘过程中有效避免十大致命坑？
汇总赠送礼包的资料
赠送1：互联网创业 营销电子书
互联网创业 《营销》.pdf
赠送3：《邀请演讲技巧.docx》
互联网公司招聘系统设计课程设计设计设计设计.docx
人事部提成明细表（XXX·试运行）.docx
入职登记表.docx
公司福利介绍.docx
员工休工表.docx
员工岗位调动申请表.docx
员工申请登记表.xls
外出申请表.docx
实习协议书.docx
廉洁自律承诺书.docx
抖音招聘系统设计课程
第十节：布局朋友圈/邀请面试，提高入职率最大化？_x264
第11节：在抖音招聘过程中，避免这些坑，让你少花钱！_x264
第12节：第11节：抖音招聘过程中，避免这些坑，让你少花钱！_x264
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